福岡市雇用労働センター

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御社の労働管理、本当に大丈夫ですか?

労務管理
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会社にとっても、労働者にとっても、
後でトラブルになってからでは取り返しがつきません。


労働関係のトラブルを未然に防ぐ2ステップ

雇用トラブルを未然に防ぐ2ステップ

 すべてのサービスを無料で提供 
国家戦略特区のサービスだから、安心してご利用いただけます。


こんな人にオススメ

雇う人
  • まだ社員を雇用していないので大丈夫だと思っている人
  • 問題になったことがなく、きちんとした専門家に相談したことがない人
  • 将来目指しているIPOの労務管理を、しっかり押さえておきたい人
働く人
  • そもそも、自分の権利が守られているか漠然と不安な人
  • 実は、雇用契約書、就業規則を見たことがない人
  • 見たことはあるけど、中身について、きちんと理解したい人

相談者からの高い満足度

相談者からの高い満足度
※出所:2015年度FECC相談者アンケート

相談者の声

相談者

人材紹介のスタートアップ経営者Aさん

"タダでもいいので、インターンをさせてください"と学生から問合せがあったんですが、本当に無給で雇っていいのか不安で。
一度ネットで「ブラック企業」と言われてしまうと、取り返しが付かないじゃないですか。
FECCに相談したら、雇用契約書までカスタマイズしてくれて、本当に助かりました。
しかも、無料なんて、スタートアップにとっては、本当にありがたいですね。
相談者

ベンチャー企業の従業員Bさん

転職したんですが、入社前に自分が想定していた業務内容と少し違う気がして、モヤモヤしてたんです。
FECCに相談したら、労働者の権利として、できること/できないことが明確になり、スッキリしました。
一度、会社と話し合ってみますけど、前向きに働いていけそうです。
弁護士って専門が色々あると思うんですけど、FECCは労務に詳しい先生が揃っているから安心して利用できますね。
相談者

"自分は関係ない"と思っていたベンチャー経営者Cさん

社員とトラブルになったことはないし、就業規則もあるんだけど、FECCを薦められて、念のため就業規則を見てもらったら、内容が全然実態と合ってなくて。
「この就業規則だと、会社も従業員も将来ハッピーになれないですよ」って言われちゃいました。
もちろん、ウチに合わせた就業規則の見直しについてアドバイスしてもらったんですけど、弁護士の先生にウチの会社まで来てもらっちゃいました。
相談者

現地法人を設立する外国企業幹部Dさん

正直、日本の雇用ルールって外国企業には、理解しにくいところがあって。
現地法人といっても最初は少人数だし、お金も掛かるから労務は後回しでいいやと思ってました。
そんなときFECCを知ったんですが、無料相談が英語でできるので、本当に助かりました。
先日、英語のセミナーにも参加させてもらいましたが、他のグローバル企業の方々ともディスカッションできて、非常に勉強になりました。

アクセス

福岡市国家戦略特区
福岡市雇用労働相談センター

〒810-0021 福岡県福岡市中央区今泉1-20-17
TSUTAYA BOOKSTORE TENJIN 3F WORK STYLE FLOOR
TEL:080-1001-4687
 / 
080-1001-4675
 / 
ご利用の際は福岡市スタートアップカフェに直接お越しください
※事前の予約は不要です
営業時間:火曜日~日曜日 11:00~21:00
休  日:月曜日、国民の祝日および年末年始(12/29~1/3)

参考資料

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